Geschäftsführer

Die Qualität unserer Beziehungen bestimmt die Qualität unseres Lebens

Das Verhalten von Menschen im Unternehmen ist essentiell für den Erfolg aller. Wie man Verhalten sichtbar macht und umgeht, lesen Sie hier.

Auswege aus dem Albtraum demotivierender Arbeit

Von Malin Meurer-PREDICTA|ME Zwei kleine Mädchen werden entführt. Deren Väter greifen zu unmoralischen Mitteln und grausamer Selbstjustiz...

Böses Erwachen im Unternehmen – Der Unsicherheitsfaktor Mensch

Ein junges Unternehmen mit einer vielversprechenden Idee, ein klarer Businessplan und ein gut definiertes Geschäftsmodell in einem...

Wir sehen was, was Du nicht siehst!

Schon wieder ein Stau auf dem Weg zur Arbeit, wäre ich doch mal eine Ausfahrt früher rausgefahren, hätte eine andere Strecke gewählt...

"Mehr Sein als Schein"

AUDIATUR ET ALTERA PARS – MAN HÖRE AUCH DIE ANDERE SEITE Von Malin Meurer - PREDICTA|ME GmbH »Houston, wir haben ein Problem!« – am...

Warum Sie ticken, wie Sie ticken - Ihr Organisationsverhalten

Sozialkompetenz und der Mensch im Mittelpunkt machen Unternehmen reicher

Operativ komplett überladen – agil heißt auch vernünftig!

Die Digitalisierung nimmt immer mehr Einzug in deutsche Unternehmen – endlich, werden die meisten sagen. Mit fortschreitender...

Katalysator Corona: Homeoffice für Alle – Was ändert sich in den Organisationen?

Bisher war das Homeoffice in Deutschland eine kaum verbreitete Arbeitsform. Seit Beginn der Corona-Pandemie hat sich dies geändert.

„Wir packen unseren Koffer und nehmen mit…“ - Der Weg zur besseren Organisation

Die Thematik "Mensch und Organisationsverhalten“ rückt in Organisationen und Unternehmen immer weiter in den Fokus - lesen Sie mehr...

Alles digital – keine Wahl?! Wo die Digitalisierung erst im zweiten Schritt sinnvoll ist.

Das Thema „Digitalisierung“ ist gerade in aller Munde. Die digitale Transformation muss und wird drastisch vorangetrieben – „Gott sei Dank!“

“Jede Organisation tickt anders – wichtig ist, sie sollte ticken!“

Der Erfolg eines Unternehmens oder einer Institution hängt stark von drei eng miteinander verzahnten Faktoren ab.