DIE MENSCHLICHE SEITE DES GESCHÄFTS©
Ausgezeichnet für Organisationsentwicklung mit Weitblick
MEHR ERFAHREN
DAS PEOPLECOSYSTEM©
IHR MENSCHLICHES ÖKOSYSTEM
SEHEN & STEUERN
Wir verstehen jedes Unternehmen als einzigartiges Ökosystem. Indem wir die Bestandteile und die Beziehungen aller Komponenten verstehen, können wir diese optimal aufeinander abstimmen. Im Recruiting, um neue, passende Kompetenzen zu finden und um Menschen gezielt zu entwickeln: Wir arbeiten dabei unterstützend für Sie. Das Beste aus Mensch und Technik vereint, um ihr Unternehmen veränderungskompetent, belastbar und zukunftsfähig zu machen.
Menschen finden. Entwickeln. Begeistern.
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Recruiting mit System
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Individualentwicklung
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Teamentwicklung
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Führungsentwicklung
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Organisationsentwicklung
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People Strategy
GLEICHES ZIEHT GLEICHES AN
RECRUITING SYSTEM
RECRUITINGCIRCLE©
Unser System nutzt die Theorie "Gleiches zieht Gleiches" an. Top Performer umgeben sich mit anderen erfolgreichen Menschen - und genau in diesen Netzwerken suchen wir die neuen Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Die Systematik nutzt gezielte Netzwerkanalysen, um Top Performer online zu erkennen. Im Umfeld dieser erfolgreichen Mitarbeiter befinden sich mit höherer Wahrscheinlichkeit ebenfalls erfolgreiche Personen aus identischen oder ähnlichen Arbeitsbereichen - unternehmensübergreifend.
INDIVIDUAL SYSTEM
INDIVIDUAL
ENTWICKLUNG
Persönliche Stärken, als auch eigene Entwicklungsfelder, sind Menschen oft nicht vollumfänglich bekannt. Unser System unterstützt die Entwicklung der Menschen "on the job". Das zentrale Element der Entwicklung ist eine kontinuierliche Betrachtung und Förderung der individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten, um jeden Tag Aufgaben besser erfüllen zu können.
TEAM SYSTEM
TEAM ENTWICKLUNG
Aufgaben, Anforderungen und Rollenverteilung in Teams sind so unterschiedlich, wie die Menschen selbst. Führung und Teams genauso individuell zu fördern und zu fordern ist das Hauptaugenmerk der modernen Arbeitswelt. Unser System erkennt Potenziale & Barrieren und gibt Handlungsvorschläge zur Entwicklung. Diese werden in gezielt geplanten Etappen mit uns umgesetzt. Wir steigern die Leidenschaft aller Beteiligten sich weiterentwickeln zu wollen.
FÜHRUNGSSYSTEM
FÜHRUNGS
ENTWICKLUNG
Führungskräfte tragen dazu bei, ein Unternehmen und Teams bestmöglich aufzustellen. Hierbei spielen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Sprachhygiene und Teammanagement eine entscheidende Rolle. Durch die zahlreichen operativen Aufgaben haben Führungskräfte jedoch wenig Zeit.
Unser System unterstützt
Führungskräfte durch gezielte, individuelle Impulse auf Basis ihrer eigenen Kompetenz-, Führungs- und Persönlichkeitsmerkmale.
ORGANISATIONS-SYSTEM
ORGANISATIONS
ENTWICKLUNG
Beständiger Wandel prägt unsere Arbeitsrealität. Unternehmen sind permanent gefordert, sich an neue Gegebenheiten anzupassen, um ihr Geschäft zu sichern und/oder auszubauen. Sowohl Unternehmen als auch die dort beschäftigten Mitarbeitenden sind hierdurch vor große Herausforderungen gestellt. Unser System liefert den passenden "Wegweiser" für unbekanntes Terrain. Wir bereiten Ihren Weg in puncto Strategie, Struktur und Kultur.
DIE FOLGEN MANGELNDER BEGEISTERUNG
Fehlende Begeisterung und zwischenmenschliche Barrieren in ihrem Ökosystem sind in Unternehmen ein ökonomisches Problem!
Sie kosten die deutsche Wirtschaft €270Mrd. Die Schweiz verliert CHF50 Mrd. / anno.*
*W. Köhler & Prof. I. Hamm. 2019. Wettbewerbsfaktor Mensch. Wie man durch Mitarbeiterbegeisterung und moderne Führung Mehrwert schafft
https://www.suedostschweizjobs.ch/ratgeber/arbeit/der-einfluss-der-fuehrungskraft-auf-die-mitarbeiterbegeisterung
85%
haben eine geringe oder keine emotionale Bindung zum Arbeitgeber
73%
sind "offen" für neue Herausforderungen schon im ersten Jahr
50%
aller Arbeitnehmer empfinden kein "Glück" beim Arbeiten
62%
fühlen sich "niedergeschlagen" und "ausgelaugt"
31%
der Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund mangelnder Wertschätzung
33%
der Mitarbeiter melden, dass die Führungskraft nicht auf Feedback reagiert
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