DAS KÖNNEN WIR FÜR SIE TUN

WIR BIETEN DIE LÖSUNG FÜR DIE 10 TOP PRIORITÄTEN 250 BEFRAGTER UNTERNEHMEN

 

Eine Studie hat nachgefragt und die für dieses Jahr wichtigsten Aufgaben von HR identifiziert.

Für den Report „2022 Key Issues: The HR Agenda“ der Strategieberatung The Hackett Group wurden Ende 2021

HR-Führungskräfte aus etwa 250 Unternehmen befragt.

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"Die HR-Manager und -Managerinnen wurden anhand einer vorgegebenen Liste danach gefragt, welchen Aufgaben sie für 2022 Priorität einräumen. Gut zwei Drittel (69 Prozent) und damit die meisten stimmten der Aussage zu, dass HR der Rolle als wichtiger Ansprechpartner und Werttreiber bei der Umsetzung der Unternehmensstrategien nachkommen muss. Als zweitwichtigste Aufgabe mit 67 Prozent der Nennungen sehen die HR-Führungskräfte die Mitgestaltung der digitalen Transformation. Für knapp zwei Drittel (65 Prozent) spielt es eine wichtige Rolle, eine leistungsfähige Organisationskultur zu schaffen oder zu erhalten. Die Fähigkeit, das Talent Management zu verbessern, ist für 62 Prozent von Bedeutung. 57 Prozent gaben an, dass sie ihre Rolle als strategischer Berater für die Geschäftstätigkeit ihres Unternehmens wahrnehmen wollen. Die Rolle als HR Business Partner ist also vielen HR-Führungskräften wichtig.

Weitere 55 Prozent stimmten der Aussage zu, es sei von Bedeutung, Personal in Schlüsselpositionen und mit kritischen Skills zu rekrutieren und zu binden. Für etwas mehr als die Hälfte der Befragten (53 Prozent) ist es relevant, Führungskräfte zu entwickeln, die in einem sich wandelnden Geschäftsumfeld effektiv führen können. Die Hälfte der Studienteilnehmer (50 Prozent) hält es für eine Priorität, Wohlbefinden und Resilienz der Beschäftigten aufrechtzuerhalten. Ebenfalls jeder zweite Befragte legt Wert darauf, das Mitarbeiterengagement zu überprüfen und zu erhalten. Außerdem steht es für 39 Prozent auf dem Programm, die Kompetenzen und Talente der Personalabteilung an sich ändernde Geschäftsanforderungen anzupassen."*

Die Chancen für Unternehmen den Wertbeitrag der Belegschaft für den Unternehmenserfolg zu erhöhen, waren nie höher!

Die 10 TOP Themen müssen inhaltlich miteinander in Verbindung gebracht werden. Nur so können Unternehmen nachhaltig vom Personal profitieren und eine starke Kultur aufbauen!

 

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*Quelle: Ute Wolter - https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/studie-was-hr-2022-leisten-muss-133928/

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UNTERNEHMENS UMFRAGEN

Die Schlagkraft einer Organisation hängt maßgeblich von den Führungskräften ab. Hier bringen wir sie zur Reflektion.

 
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Nicht nur Individuen sondern auch Teams müssen nachhaltig entwickelt werden. Dazu muss man sie aber auch kennen...

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