PREDICTA|ME ANALYSEN IM ÜBERBLICK

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PERSONALAUSWAHL & PERSONALENTWICKLUNG

In diesen Bereichen umfasst PREDICTA|ME® sowohl Persönlichkeitsanalysen, als auch die Möglichkeit wichtige Kompetenzen und Fähigkeiten eines Mitarbeiters oder Bewerbers auf eine spielerisch analytische Art zu bestimmen. 

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ANALYSEN

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SEGMENTE

1. Definition der Anforderungen nach Persönlichkeitsmerkmalen

Diese werden von der Führungskraft und/oder weiteren Entscheidern in Ihrem Unternehmen vorgenommen. Dabei wählen Sie eine 5 min oder 30 min Variante für die Definition.

 

2. Bewerber- oder Mitarbeiteranalyse

Diese wird vom Bewerber oder Mitarbeiter in ca. 30 min vorgenommen.

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3. PREDICTA|ME® führt eine vergleichende Analyse ("Fitting") durch.

Das Fittingverfahren ist kein rein psychologisches Verfahren und beinhaltet einen komplexen Algorithmus, der individuelle Anforderungen an die Stelle mit dem Kandidatenprofil vergleicht.

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4. PREDICTA|ME® liefert die Auswertung (in Ihrem Account und als PDF)

1. Gesamtübersicht der Persönlichkeitsmerkmale

2. Vergleichende Darstellung der individuellen Merkmale vs. Anforderungen an die Aufgabe

3. Präzise grafische Darstellungen

4. Validitätsbewertung (zur Beurteilung der sozialen Erwünschtheit; "Wahrheitsgrad")

5. Blick auf die Eignung des Mitarbeiters oder Bewerbers

6. Strukturierte Interpretation inklusive

7. Individuelle Fragensammlung für ein strukturiertes Vorstellungsgespräch inklusive ("Fitting remarks")

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FÜHRUNGSKRÄFTE- UND TALENTENTWICKLUNG

Die Förderung und betriebliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte sowie die Organisationsentwicklung ist maßgeblich für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. 

Beim 360-Grad-Feedback (auch 360°-Feedback oder 360-Grad-Beurteilung genannt) werden die Kompetenzen (ergebnisrelevante Verhaltensweisen) von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Blickwinkeln beurteilt. Dazu gehören Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kollegen, Teammitglieder oder Kunden (Fremdbild). Hinzu kommt die Selbsteinschätzung (Selbstbild).

PREDICT|360 ©, PREDICT|270 ©, PREDICT|180 © betrachten einen Mitarbeiter oder Führungskraft 
aus unterschiedlichen betrieblichen Beziehungsverhältnissen. 
Die Analysen bauen Beschäftigungsfähigkeiten weiter aus und 
steigern das Commitment.

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TEAM FITTING & ONBOARDING

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Beim Team Fitting geben wir Ihnen eine Übersicht, über die Persönlichkeiten in einem vorhandenen Team und führen vergleichende Analysen durch. So erkennen Sie

wer im Team für welche Fähigkeiten bekannt ist und ermöglichen 

eine erfolgreiche Zusammenarbeit! Die Ergebnisse können

durch Puls-Umfragen gestützt werden.

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Eine Onboarding Befragung ist individuell auf Ihre Inhalte und Ihre Situation zugeschnitten. Sie fördert die Vermittlung von Werten und Fakten, schafft Übersicht und Transparenz und erhöht dadurch die Motivation der Mitarbeiter vom ersten Tag an - ein effizienter Einarbeitungsprozess erhöht ebenfalls die Identifikation mit dem Unternehmen.

Mitarbeiter erhalten innerhalb der ersten 3 - 6 Monate je eine Einladung für eine Pulsbefragung PREDICT|PULSE ©, die relevante Kriterien oder Fakten in der Einarbeitungsphase abfragt. Ganz einfach antworten via Smartphone oder Tablet - Lernen und/oder Ideen und Wünsche einbringen. Ähnlich kann auch durch eine Offboarding Befragung Mehrwert für die Organisationsentwicklung erreicht werden. Denn Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen, sind gerne offene Ansprechpartner.

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PULS- UND UNTERNEHMENSUMFRAGEN

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Die Geschwindigkeit im Berufsalltag hat deutlich zugenommen. Mitarbeiter die rechtzeitig informiert werden und deren Erfahrungen in mögliche Entscheidungsprozesse einfließen, sind engagierter und motivierter. Ein Pluspunkt für jedes Unternehmen und sehr einfach umzusetzen!

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PREDICTA|ME Kunden steigern mit PREDICT|PULSE © und PREDICT|NOW © die Identifikation mit dem Unternehmen sowie die Produktivität. Mit PREDICT|HEALTH © erhalten Sie Feedback zu Gesundheitsthemen.

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Mitarbeiter und Führungskräfte antworten einfach via PC, Tablet oder Handy

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| Relevante Themen durch Erstbefragung ermitteln

| Fertige Fragemodule wählen oder individuell abstimmen

| Dauer der Befragung und Anzahl der Zyklen wählen

| Befragung durchführen

| 100% digitale Auswertung

| Neues Thema wählen

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ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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Auf Basis der PREDICT|MOOD © Analytik geben wir Ihnen 3-dimensionale Vorschläge zur Entwicklung Ihrer Organisation, Ihrer Teams und Mitarbeiter. Wir nutzen dabei eine möglichst "leise" und effektive Vorgehensweise, die sich auf industrielle Erfahrungen aus über 100 Ländern weltweit bezieht. Das Resultat sind klare "Action Items" für die jeweiligen Prozesseigner. Vorgeschlagene Anpassungen sind pragmatisch und unkompliziert messbar.

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PREDICT|ACT © ist unser Name für eine strukturierte und klar zeitgebundene Vorgehensweise, die die ermittelten Entwicklungsfelder und Schwerpunktthemen in Ihrer Organisation hin zu einer erfolgreichen Umsetzung steuert. Wir planen für Sie und Sie überwachen die einzelnen Erfolgsstufen.