RECRUITING IM GEHEIMEN KANDIDATENMARKT
Unsere USPs
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Suche nach Personenverhalten, Potenzial und Kompetenz, vergrößert Ihren Radar
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Die Suche erfolgt sehr schnell und gerade deshalb auch mit höchster Qualität
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Die kulturelle Passung wird geprüft und gesichert
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Authentizität und Sprachhygiene in der Ansprache
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Ansprache im Alltag der Personen steigert Vertrauen
MEHR ERFAHREN
Fokus geheimer Kandidatenmarkt
Damit die Personalbeschaffung schnell vonstatten geht und Kunden nicht mehr lange auf ein Ergebnis warten müssen, unterstützen unsere Anwendungen bei der Suche, der Ansprache und der Vorselektion der Kandidaten. Der Fokus liegt dabei im "geheimen Kandidatenmarkt". Denn wir bei PREDICTA|ME fokussieren nicht auf aktiv suchende Kandidaten (ca. 20%), sondern auf Kandidaten, die bis zu unserem Kennenlernen noch gar nicht über einen Jobwechsel nachgedacht haben (40%). Wir suchen keine Lebensläufe, sondern Fähigkeiten und vergrößern dadurch Ihr "Radar"!
Verhalten ist wichtiger als der Lebenslauf
Wir übersetzen Ihr Stellenprofil in gewünschte Verhaltensweisen. Unsere Active Search Engines finden dann passende Profile und "Matching-Algorithmen" und gleichen die für eine Stelle gesuchten Skills und sozialen Anforderungen mit den Kompetenzen und den Verhaltensmustern eines Kandidat ab. Durch eine "Jobsimulation" (spielerische Simulation des Joballtags), können wir die wichtigsten Anforderungen abfragen und Entwicklungsfelder erheben.
Recruiting Next Generation | Der geheime Kandidatenmarkt
Wir gestalten die Talentsuche und -auswahl der Zukunft durch die genauere Betrachtung der Persönlichkeitszüge, Potenziale und der Fähigkeiten eines Kandidaten.
Unsere Forschungsergebnisse im Bereich Recruiting ermöglichen den Zugriff auf personelle Ressourcen, die Ihnen durch Betrachtung von Lebensläufen nicht zugängig sind.
Unsere USPs
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Betrachtung der Kombination Personenverhalten, Potenzial und Kompetenz, vergrößert Ihre Zielgruppe
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Die Suche muss sehr schnell erfolgen und gerade deshalb auch mit höchster Qualität
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Die Alltagstauglichkeit in der Liaison muss gesichert werden
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Authentizität in einer gezielt ausgerichteten Ansprache im Alltag der Person
| Ihre Anforderungen werden in gewünschte Verhaltensweisen übersetzt
| Kandidaten werden dann nach Kompetenzen gesucht
| Kandidaten spielen Job Simulation durch
| Objektiver Einblick in Kompetenzen und prädiktives Verhalten
| Direkter Vergleich von Kandidaten
| Interview Generator (Passende Interviewfragen)
| Ihre Suche wird spezifisch und sicher
| Keine Software – sofort einsetzbar
Ihre Vorteile auf einen Blick
AUTONO CO-PILOT
Virtual Talk | Virtual Chat
Die virtual Talks & Chats werden auf Ihre individuellen Stellenanforderungen angepasst.
Die interaktiven Gespräche ermöglichen Kandidaten einen Einblick in Ihr Unternehmen gleichzeitig werden auf einer spielerischen Art und Weise relevante Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten erfasst.
Rundum die Uhr wird Ihr Rekrutierungsprozess unterstützt, damit Sie schnell und ohne viel Aufwand den passenden Kandidaten finden.
| Kein Lebenslauf nötig
| Interaktiver Bewerbungsprozess
| Auf allen Social Media Plattformen anwendbar
| Individuell anpassbar
| Zielgruppenspezifische Ansprache
| Stärkung der Employer Brand
| 24h auf Kandidatensuche
Ihre Vorteile auf einen Blick
FORTSCHRITTLICHE SICHERHEIT
JOB SIMULATION |
DIGITALE ARBEITSRPOBE
Mittels Fragenkatalog werden alltägliche Jobanforderungen in einem 1:1 Gespräch erfasst.
Die Kandidaten lösen alltagsähnliche Situationen, infolgedessen erhalten die potenziellen Kandidaten einen Einblick in den beruflichen Alltag.
Einen ersten Eindruck gewinnen Sie über Einstellung und Auftreten des Kandidaten, weiterhin wird Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage geliefert, um Kompetenzen und Fähigkeiten besser einzuschätzen.
So werden Fehlentscheidungen bis auf ein Minimum reduziert.
