SUCHEN, FINDEN, BLIND SPOTS ERKENNEN, DIREKTES FEEDBACK

 

Wir gestalten die Bewerbersuche und -auswahl der Zukunft durch die genauere Betrachtung der Persönlichkeitszüge, Potenziale und der Kompetenzen eines Kandidaten. Diese korrelieren wir  strukturiert mit den beruflichen Anforderungen für eine spezifische Mitarbeiter- oder Führungsfunktion. Der Prozess wird auf harte Faktoren und persönliche Merkmale verschlankt, wird schneller und dabei deutlich objektiver. Zusätzlich erhalten Firmen kandidaten-spezifische Interviewfragen für ein erstes Gespräch. 

Der Vorteil für Bewerber: Schneller, zu 100% Feedback erhalten am gleichen Tag, keine aufwendigen Bewerbungsunterlagen mehr notwendig.

Der Vorteil für Sie: Von der Definition der Anforderungen aus der Fachabteilung, über die Auswahl durch Kompetenzen und Persönlichkeit, bis hin zur Generierung der Interviewfragen für Experten - alles dabei!

KANDIDATENPROFILE

Lutz Bauer

Why I am a Great Fit >

Lena Schmitt

Why I am a Great Fit >

Mia Chen

Why I am a Great Fit >

WEN BRAUCHEN SIE?

Sie definieren Fertigkeiten und Kompetenzen stellenspezifisch. Harte Faktoren & "Personal Fit"

 

VORTEILE

Objektive Bewertung der Anforderungen ohne "veraltete" Stellenprofile

WIE SIE KANDIDATEN FINDEN?

Integrierte digitale Suchalgorithmen suchen Ihren "Personal Fit" - ganz ohne eigene Online-Anzeigen Budgets

VORTEILE

ca. 75% Kostenreduktion bei Suchaufträgen und Online Anzeigen

WIE SICHERN SIE PASSUNG?

Integrierte Passungsanalyse: Kognition, Kompetenz, Potenzial, Stimmung, Persönlichkeit

VORTEILE

Höhere Identifikation und Produktivität ist potenziell "ansteckend" und erhöht Umsatz.

WISSEN WEN SIE BRAUCHEN

DIE ANFORDERUNGS-ANALYSE