SUCHEN, FINDEN, BLIND SPOTS ERKENNEN, DIREKTES FEEDBACK
Wir gestalten die Bewerbersuche und -auswahl der Zukunft durch die genauere Betrachtung der Persönlichkeitszüge, Potenziale und der Kompetenzen eines Kandidaten. Diese korrelieren wir strukturiert mit den beruflichen Anforderungen für eine spezifische Mitarbeiter- oder Führungsfunktion. Der Prozess wird auf harte Faktoren und persönliche Merkmale verschlankt, wird schneller und dabei deutlich objektiver. Zusätzlich erhalten Firmen kandidaten-spezifische Interviewfragen für ein erstes Gespräch.
Der Vorteil für Bewerber: Schneller, zu 100% Feedback erhalten am gleichen Tag, keine aufwendige Bewerbungsunterlagen mehr notwendig.
Der Vorteil für Sie: Von der Definition der Anforderungen aus der Fachabteilung, über die Auswahl durch Kompetenzen und Persönlichkeit, bis hin zur Generierung der Interviewfragen für Experten - alles dabei!
