SUCHEN, FINDEN, BLIND SPOTS ERKENNEN, DIREKTES FEEDBACK
Wir gestalten die Talent-suche und -auswahl der Zukunft durch die genauere Betrachtung der Persönlichkeitszüge, Potenziale und der Kompetenzen eines Kandidaten. Diese korrelieren wir strukturiert mit den beruflichen Anforderungen für eine spezifische Mitarbeiter- oder Führungsfunktion. Der Prozess wird auf harte Faktoren und persönliche Merkmale verschlankt, wird schneller und dabei deutlich objektiver. Zusätzlich erhalten Firmen kandidaten-spezifische Interviewfragen für ein erstes Gespräch.
Der Vorteil für das Talent: Schneller, zu 100% Feedback erhalten am gleichen Tag, keine aufwendigen Bewerbungsunterlagen mehr notwendig.
Der Vorteil für Sie: Von der Definition der Anforderungen aus der Fachabteilung, über die Auswahl durch Kompetenzen und Persönlichkeit, bis hin zur Generierung der Interviewfragen für Experten - alles dabei!
KANDIDATENPROFILE
Lutz Bauer
Why I am a Great Fit >
analytical thinker
multitasking
seeks perfection
attention to detail
Lena Schmitt
Why I am a Great Fit >
analytical thinker
leader motivation
decision maker
communicator
Mia Chen
Why I am a Great Fit >
flexibility
enjoys problem solving
creative
empathy
WEN BRAUCHEN SIE?
Sie definieren Fertigkeiten und Kompetenzen stellenspezifisch. Harte Faktoren & "Personal Fit"
VORTEILE
Objektive Bewertung der Anforderungen ohne "veraltete" Stellenprofile
WIE SIE KANDIDATEN FINDEN?
Integrierte digitale Suchalgorithmen suchen Ihren "Personal Fit" - ganz ohne eigene Online-Anzeigen Budgets
VORTEILE
ca. 75% Kostenreduktion bei Suchaufträgen und Online Anzeigen
WIE SICHERN SIE PASSUNG?
Integrierte Passungsanalyse: Kognition, Kompetenz, Potenzial, Stimmung, Persönlichkeit
VORTEILE
Höhere Identifikation und Produktivität ist potenziell "ansteckend" und erhöht Umsatz.
