SUCHEN, FINDEN, BLIND SPOTS ERKENNEN, DIREKTES FEEDBACK

 

Wir gestalten die Talent-suche und -auswahl der Zukunft durch die genauere Betrachtung der Persönlichkeitszüge, Potenziale und der Kompetenzen eines Kandidaten. Diese korrelieren wir  strukturiert mit den beruflichen Anforderungen für eine spezifische Mitarbeiter- oder Führungsfunktion. Der Prozess wird auf harte Faktoren und persönliche Merkmale verschlankt, wird schneller und dabei deutlich objektiver. Zusätzlich erhalten Firmen kandidaten-spezifische Interviewfragen für ein erstes Gespräch. 

Der Vorteil für das Talent: Schneller, zu 100% Feedback erhalten am gleichen Tag, keine aufwendigen Bewerbungsunterlagen mehr notwendig.

Der Vorteil für Sie: Von der Definition der Anforderungen aus der Fachabteilung, über die Auswahl durch Kompetenzen und Persönlichkeit, bis hin zur Generierung der Interviewfragen für Experten - alles dabei!

KANDIDATENPROFILE

Lutz Bauer

Why I am a Great Fit >

Organisationsverhalten, Organisationsentwicklung, PREDICTA|ME, Recruiting
Organisationsverhalten Organisationsentwicklung Beratung Recruiting

analytical thinker

multitasking

seeks perfection

attention to detail

Organisationsverhalten, Organisationsentwicklung, PREDICTA|ME, Unternehmenskultur, Recruiting
Lena Schmitt

Why I am a Great Fit >

Organisationsverhalten, Organisationsentwicklung, PREDICTA|ME, Unternehmenskultur, Recruiting

analytical thinker

leader motivation

decision maker

communicator

Organisationsverhalten, Organisationsentwicklung, PREDICTA|ME, Unternehmenskultur, Recruiting
Mia Chen

Why I am a Great Fit >

Organisationsverhalten, Organisationsentwicklung, Beratung, Recruiting

flexibility

enjoys problem solving

creative

empathy

Organisationsverhalten, Organisationsentwicklung, PREDICTA|ME, Unternehmenskultur, Recruiting
WEN BRAUCHEN SIE?
Sie definieren Fertigkeiten und Kompetenzen stellenspezifisch. Harte Faktoren & "Personal Fit"
 
VORTEILE
Objektive Bewertung der Anforderungen ohne "veraltete" Stellenprofile
WIE SIE KANDIDATEN FINDEN?
Integrierte digitale Suchalgorithmen suchen Ihren "Personal Fit" - ganz ohne eigene Online-Anzeigen Budgets

VORTEILE
ca. 75% Kostenreduktion bei Suchaufträgen und Online Anzeigen
WIE SICHERN SIE PASSUNG?
Integrierte Passungsanalyse: Kognition, Kompetenz, Potenzial, Stimmung, Persönlichkeit

VORTEILE
Höhere Identifikation und Produktivität ist potenziell "ansteckend" und erhöht Umsatz.

WISSEN WEN SIE BRAUCHEN

DIE ANFORDERUNGS-ANALYSE