DIE MENSCHLICHE SEITE DES GESCHÄFTS© 

Ausgezeichnet für Weitblick im Personalmanagement

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WIR OPTIMIEREN IHRE TAKTUNG

ORGANISATIONSVERHALTEN

Die "SmartWatch" für  Personalmanagement

• Mitarbeiter finden und behalten

• Arbeitsplatzanalysen zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen

• Verhaltensmuster erkennen

• Anonyme Ratschläge erhalten

• Führung und Teams trainieren

• Kommunikation verbessern

• Sprachhygiene entwickeln

• Konfliktlösungen

• Organisation zukunftsfähig machen

• People Strategie entwickeln

RECRUITING

Unternehmen wie auch Arbeitnehmer profitieren langfristig, wenn Anforderungen eines Arbeitsplatzes zu den jeweils individuellen Neigungen, Fähigkeiten und Interessen der Arbeitnehmer:innen passen. Wir "übersetzen" gesuchte Kompetenzen in nützliche Verhaltensmuster und finden Bewerber:innen schnell und sicher.

INDIVIDUELLE ENTWICKLUNG

Persönliche Stärken wie auch eigene Entwicklungsfelder sind Menschen oft nicht vollumfänglich bekannt. Wir entwickeln Menschen "on the job". Das zentrale Element der Entwicklung ist eine kontinuierliche Betrachtung und Förderung der individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten um jeden Tag Aufgaben besser erfüllen zu können.

TEAM
ENTWICKLUNG

Aufgaben, Anforderungen und Rollenverteilung in Teams sind so unterschiedlich, wie die Menschen selbst. Teams genauso individuell zu fördern und zu fordern ist das Hauptaugenmerk der modernen Arbeitswelt. Wir erkennen Treiber & Barrieren und geben Handlungsvorschläge zur Entwicklung. Die Entwicklung wird grafisch sichtbar und kann nachvollzogen werden. Das erhöht die Leidenschaft aller sich weiterentwickeln zu wollen.

FÜHRUNGS ENTWICKLUNG

Führungskräfte tragen dazu bei, ein Unternehmen und Teams bestmöglich aufzustellen. Hierbei spielen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Sprachhygiene und Teammanagement eine entscheidende Rolle. Neben zahlreichen operativen Aufgaben bleibt wenig Zeit. Wir unterstützen Führungskräfte durch gezielte individuelle Entwicklung auf Basis ihrer eigenen Kompetenz-, Führungs- und Persönlichkeitsmerkmale.

ORGANISATIONS
ENTWICKLUNG

Beständiger Wandel prägt unsere Arbeitsrealität. Unternehmen sind permanent gefordert, sich an neue Gegebenheiten anzupassen, um ihr Geschäft zu sichern und/oder auszubauen. Sowohl Unternehmen als auch die dort beschäftigten Mitarbeitenden sind hierdurch vor große Herausforderungen gestellt. Wir haben den passenden "Wegweiser" für unbekanntes Terrain.

Fehlende Begeisterung und zwischenmenschliche Barrieren sind in Unternehmen ein ökonomisches Problem! Sie kosten die deutsche Wirtschaft €270Mrd. Die Schweiz verliert CHF50 Mrd. / anno.*

Das „Organisationsverhalten“ ist das Wissen über menschliches Verhalten in Gruppen. Es basiert auf einem Prozess, den Organisationen anwenden, um gesunde Beziehungen aufzubauen.

*W. Köhler & Prof. I. Hamm. 2019. Wettbewerbsfaktor Mensch. Wie man durch Mitarbeiterbegeisterung und moderne Führung Mehrwert schafft
https://www.suedostschweizjobs.ch/ratgeber/arbeit/der-einfluss-der-fuehrungskraft-auf-die-mitarbeiterbegeisterung

85% 

haben eine geringe oder keine emotionale Bindung zum Arbeitgeber

73%

sind "offen" für neue Herausforderungen schon im ersten Jahr

50%

aller Arbeitnehmer empfinden kein "Glück" beim Arbeiten

62%

fühlen sich "niedergeschlagen" und "ausgelaugt"

31%

der Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund mangelnder Wertschätzung

33%

der Mitarbeiter melden, dass die Führungskraft nicht auf Feedback reagiert

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