"VON DEN ORGANISATIONSMACHERN"

PREDICT|SUITE©

the human side of business

Organisationsverhalten Organisationsentwicklung Beratung Recruiting

NEUE PERSPEKTIVEN GEGEN ÜBERLASTUNG AM ARBEITSPLATZ

Organisationsverhalten Organisationsentwicklung Beratung Recruiting

WIR LERNEN IMMER MEHR ÜBER DIGITALISIERUNG

UND VERSTEHEN MENSCHEN IMMER WENIGER

 

Ein Unternehmen ist nicht nur eine Maschine, in der sich Rädchen drehen. Ein Unternehmen ist auch ein soziales System, welches mit seinen Eigenarten und seiner Dynamik auch systemisch betrachtet und gelenkt werden muss. Dabei stellen die Auswirkungen von fehlender Begeisterung oder Interaktion und unproduktiver Arbeit ein massives Risiko für Unternehmen dar.

Überlastung und fehlende Begeisterung ist ein ökonomisches Problem.

Sie kostet allein die deutsche Wirtschaft €270 Mrd./anno

Die schweizerische Wirtschaft verliert CHF50 Mrd./anno*

*W. Köhler & Prof. I. Hamm. 2019. Wettbewerbsfaktor Mensch. Wie man durch Mitarbeiterbegeisterung und moderne Führung Mehrwert schafft

https://www.suedostschweizjobs.ch/ratgeber/arbeit/der-einfluss-der-fuehrungskraft-auf-die-mitarbeiterbegeisterung

OPERATIV KOMPLETT ÜBERLADEN 

PROBLEM NR. 1 FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

 

Jedes Unternehmen bemüht sich im Kern um eine reibungslose und effektive Wertschöpfung, um moderne Strukturen und zufriedene, produktive Mitarbeiter. Doch für Führung bleibt wenig Zeit. Die Stimmung sinkt. Die Produktivität ebenfalls.

Viele Unternehmen erkennen in der Regel nicht frühzeitig, dass es ein Problem mit Prozessen, der Stimmung oder der Kultur gibt. Vor allem für die Geschäftsführung ist es schwierig zu erkennen, dass das Problem strukturell bedingt ist.

In der Regel merken es die Mitarbeiter viel schneller, wenn die offiziellen Werte und Leitbilder nicht mehr mit der Realität übereinstimmen.

Genau das machen wir uns zu Nutzen um Führung intuitiver zu machen!

 

PREDICT|SUITE© the human side of business

Der Unternehmenserfolg entsteht nur durch eine optimale Abstimmung zwischen Mensch, Aufgabe, Führung und Umfeld. Wir werten, vergleichen und synchronisieren diese Elemente zu einer gewinnbringenden Taktung. Massiv positive Effekte in punkto Engagement, Produktivität, Zufriedenheit und Wirtschaftlichkeit sind die Folge.

 

Die PREDICT|SUITE© macht Sie zu Pionieren der Umsetzungskraft und der Unternehmenskultur. Dieses System misst lautlos und kontinuierlich den „Puls“ der Organisation und optimiert ihren Takt und den Austausch. Sie persönlich, greifen jederzeit auf Ihren eigenen Organisationsstrategen zu und steuern so die Umsetzung.

Organisationsverhalten Organisationsentwicklung Beratung Recruiting
Organisationsverhalten Organisationsentwicklung Beratung Recruiting

Die Ergebnisse helfen Managern dabei, ihre Führungsmethoden situativ anzupassen, Mitarbeiter objektiv zu bewerten, bestmöglich einzusetzen und unterstützen bei dem Aufbau einer effizienten Team- und Organisationsstruktur. Alles mit dem Ziel die Performance zu steigern und gleichzeitig die Zufriedenheit und Passung der Belegschaft zu sichern.

STATUS BESTIMMEN DER 360° ORGANISATIONS-CHECK

Wissen statt meinen ist der Schlüssel zu mehr Erfolg. Alle Mitarbeitenden spielen völlig anonym eine kurze Simulation durch. Hier geht es um den echten Arbeitsalltag. Um Anforderungen zur Bewältigung der Aufgaben (Job Fit), um das Teamverhalten (Team Fit), das Führungsverhalten (Supervisor Fit) und die Identifikation mit den Unternehmenswerten (Orga Fit). So haben Mitarbeiter die Möglichkeit offenes Feedback zu geben und mitzugestalten. Gleichzeitig schafft das Vorgehen Vertrauen und Transparenz.

SYMPTOME ERKENNEN KLARE HANDLUNGSVORSCHLÄGE

Organisationsverhalten Organisationsentwicklung Beratung Recruiting

Erkennen Sie die besonderen Merkmale eines Teams oder der gesamten Organisation in einfach verständlichen Reports.

  • Engagement Rate

  • Benchmarks

  • Treiber und Barrieren

  • Risikofaktoren

  • Stimmung

  • Status des Teams und der Organisation

  • Typische Merkmale des Unternehmens

  • "Nützlich über das Team zu wissen..."

  • Entwicklung: zeitliche Verläufe pro Quartal oder Halbjahr

  • Handlungsvorschläge für Führungskräfte und Geschäftsführung

SYMPTOME BEHEBEN ENDLICH WIEDER PRODUKTIV

Organisationsverhalten Organisationsentwicklung Beratung Recruiting

Kontinuierliche Re-Evaluation hält Sie auf dem Laufenden und funktioniert als Ihr "Frühwarnsystem". Sie erkennen das Zusammenspiel der individuellen, der Team- und der Führungsebene und können viel objektiver steuern. Ihnen steht ihr ganz persönlicher Organisationsstratege als Ansprechpartner zur Verfügung. Egal ob zur Interpretation oder als Unterstützer bei der Umsetzung von Coachings und Beratungsansätzen. Das Beste aus Analyse, Erfahrung und menschlicher Einschätzung. 

DER EFFEKT PRODUKTIV UND ZUFRIEDEN ARBEITEN 

 

Ein unkomplizierter Teamaustausch, ein förderliches Arbeitsumfeld und authentisches Führungsverhalten sind der Klebstoff, der Menschen in einer Organisation zusammenhält und ihnen die Möglichkeit bietet, das Arbeitsumfeld gemeinsam zu verstehen und produktive Lösungen zu finden.

Unser 360° System - die PREDICT|SUITE© schützt Ihre Organisation, Ihre Teams vor den typischen Schäden der operativen Überlastung auf allen Ebenen und fördert eine situativ angepasste Entwicklung der Führungskräfte.

Symptome JOB

Unproduktive Arbeit,

fehlende Teilnahme, Wut, Verzweiflung, Frustration, Pessimismus. Fehlzeiten, mangelndes Interesse, geringe Arbeitszufriedenheit.

Symptome TEAM

Wenig Austausch, Konflikte, fehlende Kreativität & Innovation, kontraproduktives Verhalten, keine Unterstützung, Silodenken.

Symptome Führung

Kein Teamverständnis, fehlende Motivation, zu wenig Klarheit und Kommunikation, Micromanagement, fehlendes Vertrauen, fehlende Vision und Zielsetzung sowie Werschätzung.

SYMPTOME ORGANISATION

Fehlende Identifikation, kaum Werteverständnis, hohe Fluktuation, wenig Umsetzungskraft, Fehltage, starre Strukturen ohne Wertschöpfung, schlechtes Wohlbefinden, fehlende Änderungsbereitschaft.

WIE DÜRFEN WIR UNTERSTÜTZEN?

DIE ZUSAMMENARBEIT FUNKTIONIERT NICHT? 

Erkennen Sie Barrieren und Treiber und profitieren Sie von Handlungsvorschlägen!

ANALYTIK. BERATUNG. UMSETZUNG. 

KONTINUIERLICH.

ERKENNEN

Digitale anonyme Analyseverfahren

  • Stimmung & Impulse

  • Verhalten der Teams 

  • Führungskräfteverhalten 

  • Organisationsverhalten

  • Anforderung & Personal Match

Schritt

1

FÖRDERN

Treiber fördern, Barrieren öffnen

  • 24/7 Ergebnisse

  • Identifikation der Handlungsfelder 

  • Team- und Organisationsreports 

  • Entwicklungsvergleiche

  • Benchmarking

Schritt

2

WIRKEN

​Handlungsvorschläge & Ausführung

  • Umsetzung der Maßnahmen

  • Virtuelle Coachings & Micro Tasks

  • Organisationsentwicklung & Steuerung

  • Re-Evaluation durch Puls-Messung

  • kontinuierliche Betreuung

Schritt

3

UNSER ANSATZ. UNGENUTZTE RESSOURCEN ERKENNEN.

Der strukturierte Ansatz verfolgt eine 4-dimensionale vergleichende Untersuchung (Passung zu Anforderungen, zur Führung, zum Team und zur Organisation) sowie eine digitale prozessuale Auswertung.

Die Kombination aus Analytik und Beratung ermöglicht Ihnen eine lückenlose Organisationssteuerung über alle Managementebenen, die durch stetige "Pulsmessungen" immer wieder evaluiert wird.

 

Sie profitieren von Experten mit jahrelanger Erfahrung in Geschäftsführung, Organisationsentwicklung, Personalmanagement und Psychologie, sowie IT. PREDICTA|ME vereint diese Expertisen in Beratung und einem einzigartigen cloud-basiertem Organisationsdiagnose-System - der PREDICT|SUITE©.  

PREDICT|SUITE© EXECUTIVE DASHBOARDS.

IHRE HANDLUNGSVORSCHLÄGE.

Organisationsverhalten Organisationsentwicklung Beratung Recruiting
Organisationsverhalten Organisationsentwicklung Beratung Recruiting

Durch digitale Analytik ermitteln wir den Status Ihrer Organisation - Stimmung, Belastung, Prozesstauglichkeit, Identifikation mit der Strategie und den Aufgaben, Zusammenarbeit im Team, Werteverständnis, Impulse der Mitarbeiter sowie das teamspezifische Führungsverhalten werden sichtbar.

Sie erhalten ein "Bild" oder "Benchmark" Ihrer tatsächlichen gelebten Organisation und Ihre Führungskräfte und Teams profitieren von individuellen Handlungsvorschlägen aus unserer Beratung und den Steuerungssystemen.

Sie gewinnen Schlagkraft, Veränderungskompetenz, Transparenz und sind fähig sich schneller an neue Gegebenheiten anzupassen!

Die Ergebnisse erhalten Sie teamspezifisch und über alle Teams übergreifend - monatlich / quartalsweise oder zeitlich angepasst an Ihre Organisation. Sie verfolgen die Entwicklung langfristig und profitieren von einer sich selbst steuernden Organisationsstruktur, die Ihren Impulsen folgen kann. 

PREDICT|SUITE© FITTING REPORTS.

DER RICHTIGE MENSCH FÜR DIE AUFGABE.

Organisationsverhalten Organisationsentwicklung Beratung Recruiting

Finden Sie neue Mitarbeiter auf Basis Ihrer Kompetenzen, ihres Wissens, ihrer Werte und Bedürfnisse und ihrer Persönlichkeit und ermitteln Sie ihre eigenen Anforderungen für spezifische Stellen. So werden die Ansprüche beider Seiten sichtbar.

Nutzen Sie die Analytik auch für die interne Entwicklung ihrer Teams, sorgen Sie dafür, dass Ihre Führungskräfte dabei unterstützt werden besser und individueller zu führen und gemäß ihrer jeweiligen Ziele auch schlagfertige Teams zusammenstellen zu können.

Wir richten die Systeme immer ganz individuell auf Ihre Anforderungen ein!  

Die Ergebnisse basieren auf eigenen PREDICT|SUITE© Verfahren:

Personal Fitting

(fairness perception, diversity awareness, achievement motivation, ambiguity tolerance, leadership, vocation, delegation etc.)

Competence Fitting

Team Fitting

Kognitive Analytik

360° Feedbacks

Stimmungsbarometer

Pulsbefragungen & Unternehmensumfragen

Gesundheitsevaluation 

 

DIE VORTEILE SIND KLAR

NUTZEN

TALENTE FINDEN

STIMMUNGEN ERKENNEN &

FUNDIERT ENTSCHEIDEN

TALENTE BEHALTEN

ORGANISATIONSSTEUERUNG

TALENTE ENTWICKELN

MOTIVATION STEIGERN

UNSERE STÄRKEN

HOHER "JOY OF USE"

MODULARER AUFBAU

KEINE SOFTWARE NÖTIG

SERVICE DURCH PSYCHOLOGEN

VOLLE KOSTENKONTROLLE

SOFORT EINSETZBAR

SOFORTIGE ERGEBNISSE

SICHER & ANONYM

GANZHEITLICH. IN ALLEN EBENEN DER ORGANISATION.

RECRUITING & JOB SIMULATION

Job-Profiling und digitale Netzwerk-Suchalgorithmen

ORGANIZATION ANALYTICS

Passung, Kompetenz, Stimmung, Persönlichkeit, Gesundheit, 360°

ORGANIZATION DEVELOPMENT

Mitarbeiter- ,Team- und Führungsentwicklung, Handlungsvorschläge

BERATUNG 

Coaching, Wertemanagement-Analyse, Organisationssteuerung

Die PREDICTA|ME Verfahren werden kundenspezifisch ausgewählt. Ob Einzelanalysen oder kombinierte Sequenzen - für nachhaltigen Mehrwert beim Recruiting, Retainment, Talent Management, Employer Branding, Change Management und bei anstehender organisatorischer Weiterentwicklung ist gesorgt!  

Wir messen unseren Erfolg an den finanziellen und qualitativen Mehrwerten unserer Partner!

 

WERTE UND SICHERHEIT

Wir folgen einem positiven Menschenbild und glauben an Effektivität durch Passung von Mensch und Umfeld. Wir erhöhen die Akzeptanz der jeweiligen Wirklichkeitsdeutung und bekräftigen somit den Aufbau und die Erhaltung der individuellen und organisationalen Wirksamkeit.

Wir stehen für absolute Diskretion und Vertraulichkeit und zeigen dies in einem für alle Beteiligten verantwortungsbewussten Handeln.

Verbindlichkeit und Authentizität definieren unsere Grenzen.

Wir lehnen Projekte ab, die unseren Werten und Kompetenzen nicht entsprechen.

KONTAKT

 

PERSÖNLICH. FÜR SIE.

Phone: +49 6136 7988835

Email:  mail@predictame.com

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