DIE MENSCHLICHE SEITE DES GESCHÄFTS©
Ausgezeichnet für Organisationsentwicklung mit Weitblick
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DAS BESTE AUS MENSCH & TECHNIK
ASSISTENZSYSTEME ZEIGEN DIE RICHTUNG
WIR FINDEN DEN WEG
Wir schaffen neue Wege, um ausdauernde Teammitglieder zu finden und Menschen zu entwickeln: Unsere Assistenzsysteme arbeiten dabei unterstützend für Sie. Das Beste aus Mensch und Technik vereint, um ihr Unternehmen veränderungskompetent und zukunftsfähig zu machen.
Menschen finden. Entwickeln. Begeistern.
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Recruiting mit System
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Individualentwicklung
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Teamentwicklung
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Führungsentwicklung
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Organisationsentwicklung
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People Strategy
ETAPPEN AUF DEM WEG ZUM ZIEL
RECRUITING SYSTEM
RECRUITING
Unternehmen wie auch Arbeitnehmer profitieren langfristig, wenn die Anforderungen eines Arbeitsplatzes zu den jeweils individuellen Neigungen, Fähigkeiten und Interessen der Arbeitnehmer:innen passen. Unser Assistenzsystem "übersetzt" gesuchte Kompetenzen in Verhaltensmuster und findet Bewerber:innen schnell und sicher in einem Kandidatenmarkt, der für Sie vorher nicht sichtbar war.
INDIVIDUAL SYSTEM
INDIVIDUAL
ENTWICKLUNG
Persönliche Stärken, als auch eigene Entwicklungsfelder, sind Menschen oft nicht vollumfänglich bekannt. Unser Assistenzsystem unterstützt die Entwicklung der Menschen "on the job". Das zentrale Element der Entwicklung ist eine kontinuierliche Betrachtung und Förderung der individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten, um jeden Tag Aufgaben besser erfüllen zu können.
TEAM SYSTEM
TEAM ENTWICKLUNG
Aufgaben, Anforderungen und Rollenverteilung in Teams sind so unterschiedlich, wie die Menschen selbst. Führung und Teams genauso individuell zu fördern und zu fordern ist das Hauptaugenmerk der modernen Arbeitswelt. Unser Assistenzsystem erkennt Potenziale & Barrieren und gibt Handlungsvorschläge zur Entwicklung. Diese werden in gezielt geplanten Etappen mit uns umgesetzt. Wir steigern auch die Leidenschaft aller Beteiligten sich weiterentwickeln zu wollen.
FÜHRUNGSSYSTEM
FÜHRUNGS
ENTWICKLUNG
Führungskräfte tragen dazu bei, ein Unternehmen und Teams bestmöglich aufzustellen. Hierbei spielen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Sprachhygiene und Teammanagement eine entscheidende Rolle. Durch die zahlreichen operativen Aufgaben haben Führungskräfte jedoch wenig Zeit.
Unser Assistenzsystem unterstützt
Führungskräfte durch gezielte, individuelle Impulse auf Basis ihrer eigenen Kompetenz-, Führungs- und Persönlichkeitsmerkmale.
ORGANISATIONS-SYSTEM
ORGANISATIONS
ENTWICKLUNG
Beständiger Wandel prägt unsere Arbeitsrealität. Unternehmen sind permanent gefordert, sich an neue Gegebenheiten anzupassen, um ihr Geschäft zu sichern und/oder auszubauen. Sowohl Unternehmen als auch die dort beschäftigten Mitarbeitenden sind hierdurch vor große Herausforderungen gestellt. Unser Assistenzsystem liefert den passenden "Wegweiser" für unbekanntes Terrain. Wir bereiten Ihren Weg in puncto Strategie, Struktur und Kultur.
DIE FOLGEN MANGELNDER BEGEISTERUNG
Fehlende Begeisterung und zwischenmenschliche Barrieren sind in Unternehmen ein ökonomisches Problem! Sie kosten die deutsche Wirtschaft €270Mrd. Die Schweiz verliert CHF50 Mrd. / anno.*
Das „Organisationsverhalten“ ist das Wissen über menschliches Verhalten in Gruppen. Es basiert auf einem Prozess, den Organisationen anwenden, um gesunde Beziehungen aufzubauen.
*W. Köhler & Prof. I. Hamm. 2019. Wettbewerbsfaktor Mensch. Wie man durch Mitarbeiterbegeisterung und moderne Führung Mehrwert schafft
https://www.suedostschweizjobs.ch/ratgeber/arbeit/der-einfluss-der-fuehrungskraft-auf-die-mitarbeiterbegeisterung
85%
haben eine geringe oder keine emotionale Bindung zum Arbeitgeber
73%
sind "offen" für neue Herausforderungen schon im ersten Jahr
50%
aller Arbeitnehmer empfinden kein "Glück" beim Arbeiten
62%
fühlen sich "niedergeschlagen" und "ausgelaugt"
31%
der Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund mangelnder Wertschätzung
33%
der Mitarbeiter melden, dass die Führungskraft nicht auf Feedback reagiert
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