VERHALTEN BESTIMMT VERHÄLTNISSE

Die Arbeitswelt wird immer komplexer. Die operative Belastung ist hoch.
Immer mehr "Feuerlöschaufgaben" und lähmende Unzufriedenheit machen sich breit.
Hier kommen wir ins Spiel.

WIR MESSEN UND VISUALISIEREN IHR ORGANISATIONSVERHALTEN - IHRE KULTUR!
DIE WECHSELWIRKUNG VON FÜHRUNGSVERHALTEN, TEAMS UND PERFORMANCE WIRD SICHTBAR.
ENGAGEMENT, ZUFRIEDENHEIT UND RENTABILITÄT WIRD GESTEIGERT.
JEANNIE© - DER GUTE GEIST IHRES UNTERNEHMENS

DIE VORTEILE ERFÜLLTER WÜNSCHE

IHR NUTZEN

BEGEISTERUNG STEIGERN

(1% Steigerung treibt Wertschöpfung in D von €11.5 Mrd.*) 

BEGEISTERUNG STEIGERT ERTRAGSKRAFT

(1% Steigerung treibt Wertschöpfung von €7 Mio. in einem deutschen Großunternehmen*) 

TEAMGEIST UND FÜHRUNG STÄRKEN

HÖHERE ZUFRIEDENHEIT UND VERBUNDENHEIT

360° OBJEKTIVEN EINBLICK

STARKE TALENTENTWICKLUNG

UNSERE STÄRKEN

HOHER "JOY OF USE"

MODULARER AUFBAU

KEINE SOFTWARE NÖTIG

PERSÖNLICHE BEGLEITUNG

(Psychologen, Coaches, Trainer) 

VOLLE KOSTENKONTROLLE

SOFORT EINSETZBAR

SOFORTIGE ERGEBNISSE

SICHER & ANONYM

JEANNIE© Wie machst Du das?

Ein "guter Geist" ist immer da, immer nah, für Mitarbeiter und Führungskräfte.

JEANNIE© unterhält sich gerne. Ihre vertrauensvolle Art kommt sehr gut bei allen an. Sie hört gut zu und ist hilfsbereit.

Sie schafft Verbundenheit und Wertschöpfung - ohne ständig zu nerven.

1. DIE SIMULATION​

• Spielerische Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften

  • Virtual Talk, Quizz, Simulationen, Befragung etc.​

• Erhebung der Treiber und Barrieren​

• Firmenspezifische Anpassungen möglich​

• objektive unterjährige Entwicklungskurven der Teams 

• Aufwand: ca. 15 Min | Person | Quartal

2. DIE REPORTS​

• Engagement Rate

• Benchmarks

• Treiber und Barrieren

• Risikofaktoren

• Stimmungsentwicklung

• Status des Teams und der Organisation

• Typische Merkmale des Unternehmens

• "Nützlich über das Team zu wissen..."

• Entwicklung: zeitliche Verläufe pro Quartal oder Halbjahr

• Handlungsvorschläge für Führungskräfte und Geschäftsführung

3. DIE HANDLUNGSVORSCHLÄGE​

• Relevante Inhalte vermitteln (MicroTasks, e-learnings, Trainings, Coachings und Beratung)

• 3 Treiber in den Teams nutzen und 3 Barrieren abbauen

• 3 Risikofaktoren minimieren

• Stimmung positiv gestalten - Gesundheit fördern

• Produktivität steigern

• Operative Belastung verringern

• Monitoring und Benchmarking der Umsetzung

4. DIE UMSETZUNG

• Mit den Ergebnissen sind die Entwicklungsmöglichkeiten objektiv und logisch hergeleitet.

• JEANNIE© ist hier Ihr Navigationssystem. Sie schlägt kurze, effiziente oder schnelle Routen für Teams oder Führung vor.  

  • Virtuelles Coaching

  • Training & Mentoring

  • Beratung

  • Wissensvermittlung (MicroTasks, e-learnings, etc.)

• Monitoring und Benchmarking der Umsetzung

AUSGEZEICHNETER 360° EINBLICK​​

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Ein diagnostisches anonymes Verfahren erkennt Ideen, Stimmungen, Treiber und Barrieren und gibt Handlungsvorschläge für Teams, Teamleiter und die Geschäftsführung.

Die Teams profitieren durch objektiven Einblick und Verbundenheit!

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Ihr persönlicher Organisationsbegleiter hilft dann bei der kontinuierlichen Entwicklung.

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JEANNIE© verbessert die Organisation im 360° Ansatz. Schädliche Symptome werden behoben!

JEANNIE© Was kannst Du alles?

Sie profitieren von der Kombination moderner Technologie und dem Wissen von Experten.

So wird Erfahrung aus Geschäftsführung, Organisationsentwicklung, Personalmanagement, IT und Psychologie nutzbar.

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JEANNIE© IST EINZIGARTIG. SIE SIEHT IHR UNTERNEHMEN IN 4 DIMENSIONEN.

JOB FIT

• Recruiting

• Retainment

• Personality Fitting

• Kompetenzanalyse

• Stimmung

• Bedürfnisse

• Assessments

TEAM FIT

• Rollenverständnis

• Pulsbefragung

• Konfliktmanagement

• Kommunikation

• Zusammenarbeit

• Verständnis

• Austausch

SUPERVISOR FIT

• Führungsverhalten

• Entwicklung | Training

• Potenzialanalyse

• Situative Führung

• 360° Feedback

• Führungsmotivation

• Assessments

ORGANIZATION FIT

• Wertemanagement

• Organisationsentwicklung

• Kulturanalyse

• Stimmung

• Ethik

• Struktur & Identifikation

• Gesundheitsevaluation

SYMPTOME BEHEBEN

Sie schützen Ihre Organisation, Ihre Teams und Ihre Führungskräfte langanhaltend vor den typischen Schäden operativer Überlastung auf allen Ebenen.

Sie fördern eine situativ angepasste Entwicklung des Führungsverhaltens, der Prozesse und der Interaktion im Team.

WERTE UND SICHERHEIT

Wir folgen einem positiven Menschenbild und glauben an Effektivität durch Passung von Mensch und Umfeld. Wir erhöhen die Akzeptanz der jeweiligen Wirklichkeitsdeutung und bekräftigen somit den Aufbau und die Erhaltung der individuellen und organisationalen Wirksamkeit.

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Wir stehen für absolute Diskretion und Vertraulichkeit und zeigen dies in einem für alle Beteiligten verantwortungsbewussten Handeln.

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Verbindlichkeit und Authentizität definieren unsere Grenzen.

Wir lehnen Projekte ab, die unseren Werten und Kompetenzen nicht entsprechen.