Sinnvolle Strategien und gewinnbringende Umsetzung von unternehmerischem Denken und Handeln
ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG
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Sinnvoll, logisch, umsetzbar:
Ein Entwicklungsprozess muss strategisch und praktisch funktionieren.
Ständiger Begleiter im Geschäftsalltag: Veränderungen, die du meistern musst
Ständiger Wandel prägt unsere Arbeitsrealität. Unternehmen sind permanent gefordert, sich an neue Gegebenheiten anzupassen, um ihr Geschäft zu sichern und/oder auszubauen.
Wir helfen dir dabei, deine Organisation so effizient und leistungsfähig aufzustellen, dass du flexibel auf Wandel reagieren kannst und deine Mitarbeiter trotzdem den Fokus halten können.
Dabei werden vorhandene Stärken und noch ungenutzte Potenziale deines Unternehmens sichtbar. Beides bildet die Basis für wirtschaftlichen Erfolg und zufriedene Mitarbeiter.
Alle wesentlichen Faktoren im Blick:
Mitarbeiter, Teams, Führung und Strukturen passgenau synchronisieren
Unternehmerisch denkende und handelnde Mitarbeiter an den richtigen Stellen
Führungskräfte, die mit Weitblick planen und situativ entscheiden
Geschäftsführer, die die Ziele festlegen und den Handlungsrahmen bestimmen
Strukturen, die Orientierung geben und Flexibilität zulassen
Professionelle Organisationsberatung
analytisch | systematisch | individuell
Fundierte Analyse und individuelle Handlungsvorschläge als Basis
Damit eine Entwicklung nachhaltig erfolgreich sein kann, müssen sich Mitarbeiter, Teams, Führungsebene und Abteilungen über den Status Quo bewusst werden.
Diese Standortbestimmung erfolgt durch bedarfsgerecht angelegte Analysen, die auf fundierten Kenntnissen aus Psychologie und Soziologie aufbauen.
Im Analyse-Report sind neben den Ergebnissen auch individuelle Handlungsvorschläge für die Entwicklung enthalten.
"Warten Sie nicht auf Gelegenheiten. Stehen Sie auf und legen Sie los!"
C.J. Walker | Unternehmerin und Philantrophin
Aktives Veränderungsmanagement mit soliden Strategien und pragmatischer Umsetzung um den Wandel selbstbewusst, zügig und erfolgreich zu meistern
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Konzeption von Strategieprojekten und Begleitung der Umsetzung, z.B. in den Bereichen Unternehmensidentität und Personal
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Personen-individuelle Detail-Analysen und Befragungen, z.B. 360°-Feedbacks, Potenzial-Analysen und Assessments
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1:1 Coaching von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen
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Intelligentes Lern-Management-System zur Etablierung von unternehmerischem Denken und Handeln – multimedial, responsiv und praxisnah
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Planung und Umsetzung von Live-Trainings zum Auf-/Ausbau von Wissen und Kompetenzen, z.B. Führung, Kommunikation, Projektmanagement
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Moderne Recruiting-Strategien sowie Konzepte für ein funktionierendes On-Boarding
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Regelmäßige Fortschritts- und Erfolgsmessungen
Schlüsselfaktoren für den Erfolg
Menschen einbinden und überzeugen
Die richtigen Menschen einbinden
In jedem Unternehmen gibt es bereits Menschen, denen andere vertrauen und die unternehmerisch denken und handeln. Finde sie und mache sie zum Botschafter der Veränderung.
Eine gute Kommunikation pflegen
Lege im Prozess von Anfang an großen Wert auf eine zielgerichtete Kommunikation. Binde die Mitarbeiter ein und pflege einen offenen Dialog.
Ein attraktives Zukunftsbild zeichnen
Gib deinen Mitarbeitern eine ganz konkrete Vorstellung davon, was sich durch die Veränderungen für sie verbessert - sonst werden sie (unbewusst) Widerstand dagegen leisten.
Wir begleiten deinen Wandel professionell und pragmatisch - zum Wohl deines Geschäfts und zum Wohle deiner Mitarbeiter!
