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Organisationsverhalten in der digitalen Welt




In digitalen Zeiten wird der Fokus „Mensch- und Organisationsverhalten“ immer wichtiger.

Warum? Weil eine synchrone Ausrichtung von Unternehmensstrategie und dem „Faktor Mensch“ eine unglaubliche Kraft hat, ein in fast allen Unternehmen ungenutztes Potenzial zu heben. In unserer sich ständig verändernden Welt, müssen Unternehmen sowohl effizient als auch effektiv sein. Dazu müssen sie über kompetente Mitarbeiter verfügen und wissen, welche Treiber oder Barrieren es im Alltag gibt. Es geht darum, intern „Stärken zu stärken“ und „Schwächen zu schwächen“ um Ziele schnell zu erreichen.

Daher ist es wichtig zu verstehen, wie kompetente und kooperative Arbeitskräfte und Teams aufgebaut und aufrechterhalten werden können.


Wenn Negativität ansteckend ist, ist dies auch Positivität. Wenn ein schlechtes Arbeitsumfeld Ihr Unternehmen zerstören kann, kann ein positives Arbeitsumfeld genau das Gegenteil bewirken. Wenn Ihre Mitarbeiter zufrieden und engagiert sind, ist es viel wahrscheinlicher, dass sie beste Arbeit leisten. Ihre Produktivität wird durch die Decke gehen und sie werden weniger Fehler machen“, so Dr. Daniel Nummer.


"Jedes Jahr geben Unternehmen am meisten Geld für Personal aus – doch wie wird dieses Investment eigentlich genutzt?“

Dr. Daniel Nummer, CEO PREDICTA|ME GmbH



Unternehmen, die sich auf ein förderliches Verhalten in Führung und Management konzentrieren, können das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter also eher ausschöpfen. Sie werden sich in einer Zeit beispielloser technologischer Neuerungen und kultureller Veränderungen, letztendlich durchsetzen, indem sie die Interaktionen zwischen Menschen verstehen, ausrichten, fördern und entwickeln. „Persönlich ist dies mein Lieblingsteil unserer Arbeit bei PREDICTA|ME – Ziele und menschliche Antriebskräfte zu erkennen und zu synchronisieren und dadurch Zufriedenheit und mehr Gewinn zu schaffen“.


„Das Organisationsverhalten ist Ihr Geschäft! Gerade im digitalen Umfeld.“, erläutert Dr. Nummer weiter. Müssen Sie sich darauf verlassen, dass Menschen ein Produkt oder eine Dienstleistung verkaufen oder liefern? Wenn die Antwort „Ja“ lautet, benötigen Sie eine engagierte Belegschaft, um wettbewerbsfähig zu sein.

Es ist das, was Top-Performer wollen: ihr volles Potenzial bei der Arbeit für eine wichtige Mission einbringen zu können und das, was Führungskräfte lieben: Sie können sich darauf verlassen, dass Kopf, Herz und Hände ihrer Mitarbeiter sich voll und ganz dafür einsetzen, die Ziele des Unternehmens zu verfolgen.


Es geht für Unternehmen darum Pionierarbeit zu leisten - für ein radikal besseres organisatorisches Setup: eines, das Ziele und Strategien mit förderlichem menschlichem Verhalten verbindet.

PREDICTA|ME erhebt mit seiner Kerntechnologie organisatorische Erkenntnisse zu Stimmungen, Prozesslücken, Führungsverhalten, Strategien und führt diese mit förderlichem Verhalten auf anonyme Weise zusammen. Der Benefit? Klare Taktiken zur Leistungssteigerung. Das Verfahren verbindet jeden Kunden mit einem „Organisationsstrategen“, der in jedem Schritt der Reise, passende (digitale) Maßnahmen einleitet. Es ist die optimale Mischung aus Analyse und fachkundiger menschlicher Beratung, ideal für kleine und mittelständige Unternehmen, auch ohne Personalabteilung.


erschienen in: IHK-Zeitschrift - Report - Wirtschaftsmagazin der Region Rheinhessen, Ausgabe: März 2021

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