JEDE ETAPPE BENÖTIGT DAS RICHTIGE GEPÄCK - PREDICTA|ME TALENT JOURNEY

Die Mitarbeiterentwicklung ist ein wichtiges Thema bei der Personalführung in Unternehmen.

 

Die Weiterbildung von Talenten aufgrund der demografischen Entwicklung wird immer wichtiger –

in absehbarer Zeit stehen den Unternehmen nicht mehr ausreichend qualifizierte Arbeitnehmer zur Verfügung.

 

Eine zum Unternehmen und zu den Aufgaben passende Persönlichkeit zu finden und eine gewinnbringende Einstellung beizubehalten, ist langfristig gesehen ein Erfolg versprechender Weg, um eine verlässliche Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu erzielen.

PREDICTA|ME hat dazu strukturierte Methoden und "Werkzeuge" entwickelt!

BESONDERS. INDIVIDUELL.

ZWISCHEN UNMÖGLICH UND MÖGLICH ENTSCHEIDET OFT NUR EINES. PERSÖNLICHKEIT.

Passende Mitarbeiter und Führungskräfte zu finden ist keine Frage von 1 bis 2-seitigen Lebensläufen! Für ein professionelles Fitting und eine nachhaltig erfolgreiche Zusammenarbeit sollten diverse Entscheidungskriterien gelten. Denn sowohl Unternehmen als auch Menschen sind komplex.

"PREDICTA|ME arbeitet mit Unternehmen zusammen die interessiert sind, die Persönlichkeit von Kandidaten und Mitarbeitern näher kennen zu lernen, sie zu fördern und zu nutzen - eine optimale Basis um individuelle und richtige Entscheidungen gewinnbringend treffen zu können. Eine Atmosphäre, in der Erfolg schwer vermeidbar wird."

 

Die vergleichende Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen, Kompetenzen und Potential in Kombination mit regelmässig generierten Stimmungsbildern aus strukturierten "Pulsbefragungen",  führt zu einem gewinnbringenden Verständnis. Denn: Umso besser Mitarbeiter und Unternehmen sich und Ihre Interessen und Erwartungen kennen, desto leichter wird es dem Mitarbeiter fallen, sich zu integrieren, mit Kollegen gewinnbringend zusammenzuarbeiten und Ideen umzusetzen. Davon profitiert nicht nur das Betriebsklima, sondern auch das Unternehmen selbst – und zwar in finanzieller Hinsicht. Eine Studie der Society for Human Resource Management belegt, das Fehlbesetzungen bis zu 60% des Jahresgehalts kosten und eine Menge Zeit verschlingen.

ECHTES INTERESSE AN MENSCHEN SCHAFFT ECHTES INTERESSE AM UNTERNEHMEN

 

Natürlich sind gewisse Hard Facts bei einem Bewerber wichtig – wohl keiner würde einen Servicetechniker ohne Technikverständnis einstellen. Doch die Fitting-Methoden von PREDICTA|ME gehen weit über diese fachlichen Qualifikationen hinaus.

Der Millenial Survey 2016 von Deloitte zeigt, dass rund die Hälfte der Befragten eine Anstellung in einem Unternehmen ablehnen würde, dessen Unternehmenskultur sich nicht mit ihren persönlichen Ansichten deckt.

 

"Wir wissen, das die Persönlichkeit eine der wenigen Konstanten in einem sehr dynamischen beruflichen Alltag darstellt - sie lässt sich nutzen, wenn man sie kennt."

 

PREDICTA|ME schaut daher genauer auf beide Seiten - Bewerber oder Mitarbeiter und Unternehmen - und erhöht somit die Identifikation mit dem Vorhaben und die Motivation, gemeinsam mehr erreichen zu können.