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Persönlichkeit als Organisationsprinzip

Aktualisiert: März 10



In einigen Branchen trübt sich der wirtschaftliche Ausblick und die Euphorie der vergangenen Jahre scheint verflogen. Gleichzeitig suchen jedoch viele Unternehmen weiterhin händeringend nach passenden Mitarbeitern und nachhaltigen Möglichkeiten, Mitarbeiter länger für sich zu begeistern. Neue Strategien der Organisationsentwicklung werden nötig. Mit dieser vielschichtigen Situation nehmen die Herausforderungen für den Personalbereich weiter zu. Doch im Kern steht die Frage "Wo fangen wir als Unternehmen an?". Ein Vorschlag: Einfach mal die Mitarbeiter einbinden.