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Der Schlüssel zu Mitarbeitern kommt aus Mainz – Personalbeschaffung neu gedacht

Wer heute noch Mitarbeiter gewinnen möchte, sollte sich nicht allein auf Online-Stellenanzeigen fokussieren. Der dort dargestellte „Einheitsbrei“ sorgt keinesfalls dafür, dass sich gute Kandidaten angesprochen fühlen und schreckt die Besten eher ab.

Eine neue Methode, unkompliziert und effektiv lässt uns „aufhorchen“!


Der epochale Umbruch in der Arbeitswelt macht sich auch in der Personalbeschaffung bemerkbar und bringt viele Unternehmen an Ihre Grenzen. Der Mangel führt dazu, dass zahlreiche Stellen monatelang unbesetzt bleiben und bestehende Mitarbeiter die fehlende Arbeitsleistung ausgleichen müssen, wodurch sie einer höheren Belastung ausgesetzt werden. Wird hier nicht schnell gegengesteuert, machen sich Unzufriedenheit und Frust schleichend im Unternehmen breit.



Mitarbeiter zu finden ist keine Sache der Unmöglichkeit, es bedarf einer Mischung aus verschiedenen Faktoren. Dabei bildet Anstand das Fundament jeder Interaktion mit Bewerbern.

In vielen Unternehmen basiert die Entscheidungsgrundlage für einen Kandidaten meist noch auf den altbekannten Unterlagen wie Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen, welche meist nur einen retrospektiven Einblick geben. Nicht so in einer effektiveren Vorgehensweise, die typische Verhaltensmuster erkennt und vorausschauend arbeitet.

Persönliche Verhaltensmuster statt Lebenslauf

Der zurzeit herrschende Arbeitnehmermarkt erfordert neue Strategien und Vorgehensweisen.

Der Fokus der Unternehmen sollte das Erkennen von typischen persönlichen Verhaltensmustern sein - dabei hilft die PREDICTA|ME GmbH aus Nieder-Olm.

Aussagekräftiger und zielführender als Stellenanzeigen ist heutzutage ein Vorgehen, in dem die Anforderungen, Kompetenzen und Skills für die Stelle in 5 Minuten online ermittelt werden. Das Stellenprofil des Unternehmens wird in gewünschte Verhaltensmuster „übersetzt“ – also das „Wie sollte der Kandidat eigentlich ticken?“. Diese Verhaltensmuster weisen darauf hin, wo im Internet sich Menschen mit diesen Eigenschaften finden lassen. Dort werden sie von PREDICTA|ME angesprochen – zu ihrem Verhalten, nicht zu einem Job. Dieses persönlichere Kennenlernen schärft die Eindrücke zu einer Person.

Der Kandidat spielt bei Interesse auf seinem Smartphone eine kurze Simulation des jeweiligen Joballtags durch, trifft somit auch Entscheidungen, die im realen Alltag wichtig wären, lernt sich selbst und das Unternehmen besser kennen. Resultierende Muster werden automatisch erkannt und mit den gewünschten Verhaltensmustern des Vorgesetzten oder des Teams abgeglichen.


PREDICTA|ME folgt der Intention, ein Bewusstsein für die menschliche Seite des Geschäfts, den „Faktor Mensch“ im Unternehmen zu schaffen. Vom Recruiting, über die Entwicklung von Teams und Führungskräften, bis hin zur Organisationsentwicklung wird dafür gesorgt, dass ungenutzte individuelle und organisationale Potenziale sichtbar werden. PREDICTA|ME zeigt Unternehmen, wie diese Potenziale angezapft werden können um wirtschaftlichen Erfolg zu generieren.

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