ORGANISATIONSENTWICKLUNG. DIE PREDICT|SUITE©.

ORGANISATIONSBEOBACHTUNG VON DER STRATEGIE ZUR UMSETZUNG

Im professionellen Sport ist es mittlerweile schon Routine. Gesammelte Statistiken, Daten und Auswertungen machen das Geschehene fassbarer und verständlicher. Die Auswertungen beschreiben die Abläufe auf Basis von Zahlen - werden dazu noch die menschlichen Facetten betrachtet entsteht ein sehr klares Bild von gewählter Strategie und den jeweiligen Effekten.

Im Gegensatz dazu, stehen wir innerhalb der Organisationsbetrachtung noch am Anfang. Gesammelte Talent-Daten zum Gehalt, zur Performance und zu Fehltagen beschreiben das Verhalten einer gesamten Organisation nur unzureichend. Rückschlüsse auf die Strukturen und Prozesse innerhalb der Teams, oder wie man diese verbessern könnte, lassen sich so nicht valide treffen.

Unsere Kernkompetenzen:

  • Organisationsentwicklung & Steuerung

  • Erarbeitung einer umfassenden HR-SWOT-Analyse

  • Ableitung der strategischen HR-Initiativen und Priorisierung in einer HR-Roadmap

  • Klärung der HR- und Organisations-Mission und der Handlungsfelder

  • Entwicklung und Weiterentwicklung des Organisationsmodells

  • Aufbau und Implementierung eines Organisations-Cockpits

  • Aufbau und Review des Wertesystems

  • Arbeitgeberattraktivität & Strategisches Recruiting

  • Kompetenz & Performance Management

  • People and Leadership Analytics

  • Organizational Behavior Analytics

Die PREDICT|SUITE© ermöglicht Unternehmungen eine genauere Betrachtung auf das Organisationsverhalten und liefert Handlungsvorschläge auf Basis der jeweils gewählten Zielsetzung.

Dazu sind vier Dimensionen in der Organisation relevant. Diese beziehen sich auf die Eindrücke einzelner Persönlichkeiten in den Teams, das Verständnis über die Zusammenarbeit als ein Team mit klarer Zielsetzung, die Wahrnehmung des Führungsverhaltens und die Identifikation mit den Werten und Ausrichtungen der Gesamtstruktur

 

 

GENAUES BEOBACHTEN SETZT UNGENUTZTE POTENZIALE FREI

 

Die PREDICT|SUITE© identifiziert durch die diagnostischen Vorgehensweisen und Verfahren den Handlungsbedarf auf einer jeweiligen Managementebene, gibt Aufschluss zu benötigten Anforderungen an Kandidaten und deren Verhalten, verdeutlicht das Führungsverhalten teamspezifisch und bindet Ihre Mitarbeiter dauerhaft als Feedbackgeber in die Entwicklungsentscheidungen der Organisation ein. 

Einige typische Fragen, die mittels der PREDICT|SUITE© beantwortet werden können:

  • Welche Persönlichkeiten werden für eine Aufgabe benötigt?

  • Wie finden und halten wir die richtigen Mitarbeiter?

  • Wie kann die Teamzusammensetzung zum Erfolg beitragen?

  • Wie kann Diversität in der Organisation helfen oder hinderlich sein?

  • Was ist der teamspezifisch beste Weg zu "Führen"?

  • Wie entwickeln wir uns am besten als Organisation weiter? 

  • Wie können wir die Stimmungen in den Einheiten regelmäßig wahrnehmen?

  • Wie können wir motivieren?

  • Warum sind einige Teams und Prozesse effektiver als andere?

  • Wie kann das Führungsverhalten förderlich oder hinderlich sein?