IHRE ORGANISATION. ENTWICKLUNGSFÄHIG WIE NIE ZUVOR. 

Unsere Verfahren verfolgen klare Ziele.

 

Erkennen Sie, wie sich Talent - Menschen und Teams - in der Organisation verhalten, reagieren und Ereignisse interpretieren und verstehen Sie den Aufbau der Strukturen, der Prozesse und deren Einflüsse auf Ihre gesamte Performance.

 

Zeigen Sie auf, wie die Organisation in Wirklichkeit arbeitet und nutzen Sie unerkannte Ressourcen!

Dazu basieren wir die Diagnose auf 4 Ebenen der Organisationssystematik. Diese Ebenen können in Ihrer Beschreibung das wahre "organisatorische Verhalten" darstellen und nutzbar machen (Chen et al., 2012; Kristof-Brown, 2005).

JOB FIT
SUPERVISOR FIT
TEAM FIT
ORGA FIT

ORGANISATIONSSTEUERUNG IN DIGITALEN ZEITEN

In Zeiten der Digitalisierung und der steigenden Komplexität, kommt es für Unternehmen darauf an, Ziele, Mitarbeiter, Aufgaben und Umfeld optimal aufeinander einzustellen und Kreativität, Ideenreichtum, Eigeninitiative und Veränderungskompetenz zu fördern - evtl. auch echtes Interesse.

Eine Organisation, die überwiegend über Kosten und KPIs steuert, viele Daten unklarer Aussagekraft generiert und für Entscheidungen zu viele Meetings braucht, hat keine gute Perspektive. Sie lähmt sich selbst, frustriert Mitarbeiter und arbeitet tendenziell zu viel - jedoch häufig nur an Themen der formalen und nicht an der wertschöpfenden Struktur.

Es ist viel wichtiger, dem Management und der Organisation Freiräume zu schaffen strategische Veränderungen zu gestalten und die Mechanismen zu entwickeln, die dafür notwendigen Entscheidungen zu treffen - in der Ebene, in der sie sinnvoll getroffen werden sollten. 

(adapted Pfeffer et al., 2003; Pieterse et al., 2010)

Die PREDICT|SUITE © verbindet Beratung und umfassende diagnostische digitale Verfahren und wird zu

Ihrem Organisations-Steuerungssystem.

Die Menschen und Kunden von PREDICTA|ME vereint die Inspiration, eine gewinnbringende Zusammenarbeit im Unternehmen zu ermöglichen. Dabei sorgen wir für die richtigen Mechanismen die Entscheidungen dort treffen zu können wo die Verantwortung hingehört. Gleichzeitig geben wir dem Management ein einzigartiges Steuerungssystem um den Überblick zu behalten und gezielt und früh genug einwirken zu können. Unser Leitbild ist einfach zu verstehen: Um so mehr ein Unternehmen Fähigkeiten der Mitarbeiter und Meinungen kennt, desto sicherer können motivierende Einsatzgebiete gefunden und gewinnbringende organisationssteuernde Entscheidungen getroffen werden.

Verstehen Unternehmen dies rechtzeitig, werden sie zu den Magneten am Arbeitsmarkt und eine sehr große Anziehungskraft auf die besten Mitarbeiter auswirken. Sie werden Wettbewerbsvorteile gewinnen! Das macht wiederum Ihre Mitarbeiter und Kunden zufriedener - motiviert, spart Ressourcen, Zeit und Geld.

FÜR

Unternehmen | Personaler

Personalberater | Trainer & Coaches

Behörden | Schulen | Hochschulen

DER NUTZEN. SINNHAFT ARBEITEN. 

TALENTE PERFEKT NUTZEN

 hohe Mitarbeiter-Zufriedenheit und Wertemanagement sorgen für langfristige Zusammenarbeit

PRODUKTIVITÄTS BOOST 

Feedback-Kultur und Steuerung sorgen für eine 35% höhere Produktivität und weniger Krankheitstage.

 

UMSÄTZE STEIGERN

70% einer erhöhten Zufriedenheit führen zu direkter Umsatzsteigerung