JEANNIE©
DER 360° ORGANISATIONS-CHECK
Ein unkomplizierter Teamaustausch, ein förderliches Arbeitsumfeld und authentisches Führungsverhalten sind der Klebstoff, der Menschen in einer Organisation zusammenhält und ihnen die Möglichkeit bietet, das Arbeitsumfeld gemeinsam zu verstehen und produktive Lösungen zu finden.
JEANNIE© schützt Ihre Organisation und Ihre Teams vor den typischen Schäden der operativen Überlastung auf allen Ebenen und fördert eine situativ angepasste Entwicklung der Teams und Führungskräfte.
Symptome JOB
Unproduktive Arbeit,
fehlende Teilnahme, Wut, Verzweiflung, Frustration, Pessimismus. Fehlzeiten, mangelndes Interesse, geringe Arbeitszufriedenheit.
Symptome TEAM
Wenig Austausch, Konflikte, fehlende Kreativität & Innovation, kontraproduktives Verhalten, keine Unterstützung, Silodenken.
Symptome Führung
Kein Teamverständnis, fehlende Motivation, zu wenig Klarheit und Kommunikation, Micromanagement, fehlendes Vertrauen, fehlende Vision und Zielsetzung sowie Werschätzung.
SYMPTOME ORGANISATION
Fehlende Identifikation, kaum Werteverständnis, hohe Fluktuation, wenig Umsetzungskraft, Fehltage, starre Strukturen ohne Wertschöpfung, schlechtes Wohlbefinden, fehlende Änderungsbereitschaft.
GEFAHR ERKANNT. 360° IMMUN.
Jedes Unternehmen bemüht sich im Kern um eine reibungslose und effektive Wertschöpfung, um moderne Strukturen und zufriedene, produktive Mitarbeiter.
Viele Unternehmen erkennen in der Regel nicht frühzeitig, dass es ein Problem mit ihrer Kultur gibt. Vor allem für die Geschäftsführung ist es schwierig zu erkennen, dass das Problem strukturell bedingt ist. In der Regel merken es die Mitarbeiter viel schneller, wenn die offiziellen Werte und Leitbilder nicht mehr mit der Realität übereinstimmen.
Dabei stellen die Auswirkungen von schädlicher Interaktion und unproduktiver Arbeit ein massives Risiko für das Unternehmen dar.
"Kein Gift ohne Gegengift"
Ein System zur Organisationsdiagnose
ermittelt die "geschädigten Bereiche" aller Organisationsebenen, erkennt die Blind Spots, gibt Handlungsvorschläge und verbindet diese mit spezifischen Beratungs- und Coachingansätzen (Mindful inSight).
Hier ermitteln Sie die Anforderungen an eine Aufgabe und die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Sie erkennen tatsächlich gelebte Werte und die jeweilige Identifikation der einzelnen Teams. Die Basis für werteorientierte Führung und Kultur.
Ihre Führungskräfte erkennen individuell förderliches und hinderliches Führungsverhalten und werden durch kontinuierliches Mentoring unterstützt.
Hier gewinnen Sie Einblick in die Art und die Qualität der Zusammenarbeit und erkennen schwache Schnittstellen.
DAS 360° SYSTEM SCHÜTZT UND VERSTÄRKT SIE KONTINUIERLICH.
Die Kombination aus Befragung, Analytik und Beratung ermittelt die "Fieberkurve" der Organisation und ermöglicht Ihnen eine lückenlose Organisationssteuerung über alle Ebenen. Durch quartalsweise "Pulsmessungen" machen Sie die positive Entwicklung sichtbar!
Gleichzeitig stehen Sie im persönlichen Austausch mit Experten, deren jahrelange Erfahrung in Geschäftsführung, Organisationsentwicklung, Personalmanagement und Psychologie für Sie nutzbar wird.
UND JETZT SIE - KONTAKTIERE UNS FALLS...
